试用期员工提前辞职,试用期第二天提出要当天离职,致使岗位空缺,工资怎么结,试用期是有工资,但是员工辞职不提前说
更新时间:2022-12-29 13:23:24人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166099人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期上班了几天不做,也是可以拿工资的。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
2022-12-29 13:23:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
你好,这个事情劳动仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期,提前3天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要支付工资,协商不成,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天通知即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定腰突可能算工伤,需满足条件。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,伤情稳定后存在残疾且影响劳动能力,可申请鉴定。腰突若符合工伤认定,需及时申请鉴定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假期间公司必须发放工资,不得停发。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,职工因病请假期间,用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料,委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司项目是否真的需要变更工作地点还是借口
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果个人身份信息办的,告知公司后可以注销;否则由公司承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询