未满一年员工，因病请假4个月，按照劳动法这4个月公司是否可以不给员工发放工资
更新时间：2024-05-15 19:46:04人浏览
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未满一年员工，因病请假4个月，按照劳动法这4个月公司是否可以不给员工发放工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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请病假期间公司必须发放工资，不得停发。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病请假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若公司不发工资，可能面临法律制裁，同时影响员工生活和治疗。
2024-05-15 19:43:57
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病假期间公司应支付工资。具体操作：1. 确定员工实际工作年限和本单位工作年限；2. 根据规定确定医疗期；3. 按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；4. 如有特殊情况，可与员工协商或咨询法律专业人士。
2024-05-15 19:44:05
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员工因病请假，公司应支付病假工资。支付方式可根据公司规定和员工实际情况确定，但需确保不低于法定标准。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合法合规。
2024-05-15 19:46:04
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