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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者
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一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告
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1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
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交通事故认定工伤，法律并未对认定时限作出特别的规定，用人单位应当遭受事故伤害之日起在30天内提出工伤认定申请，工伤职工可以在遭受事故伤害之日起1年内提出工伤认定
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非机动车事故不能认定工伤。
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劳动合同终止包括期满、享受养老待遇、死亡等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡等情形出现时，劳动合同即终止
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试用期被辞退应支付工资。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准，解除劳动关系时应一次性付清工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题
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你好，依据国家的规定交纳
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要根据本人的实际情况确定
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协商不成，可以到社保中心投诉，
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可与医保部门协调与申请
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按照工伤待遇赔偿，不构成伤残只是没有伤残赔偿金
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