大概赔多少钱
更新时间:2011-12-28 16:21:13人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,在劳动合同未终止的情况下,赔偿您九个月本人工资。 本人工资低于北京市平均工资百分之六十的,按照百分之六十计算;高于百分之三百的,按照三百计算。如果劳动合同终止,可以要求赔偿一次性工伤医疗补助及伤残就业补助,为10个月上年度北京市职工平均工资。
2011-12-14 15:30:16
服务地区-北京北京
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2011-12-16 17:04:52
服务地区-北京北京
如果劳动合同不终止的话,赔偿您九个月本人工资。 (本人工资低于北京市平均工资百分之六十的,按照百分之六十计算;高于百分之三百的,按照三百计算)。如果劳动合同终止,可以要求赔偿一次性工伤医疗补助及伤残就业补助,为10个月上年度北京市职工平均工资。
2011-12-15 10:08:26
服务地区-北京北京
看是否解除劳动关系。北京市实施办法 第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。
工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2011-12-14 14:09:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.强奸罪,是指触犯《刑法》第236条的规定,违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女性交的行为。2.《刑法》第二百三十六条【强奸罪;奸淫幼女罪】以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残赔偿项目有哪些1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;6、住院伙食补助费数;7、营养费;8、残疾赔偿金(残疾赔偿金农村标准只有城镇标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故十级伤残的赔偿计算方式:人身损害赔偿计算公式1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内解除劳动关系的,没有补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工辞职后,工资应当一次性进行结算,其应得的工资=月工资÷应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付员工的工资。用人单位拖欠或者未足额支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门查询解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉:1、到当地劳动局劳动监察投诉;2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,放弃社保是违法的,属于无效行为。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
会议记录只能证明参加了会议,不能证明同意降薪。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不能算,除非签到表有降职降薪的提醒,否则不作数,可以保留相关证据提起劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询