有关解除劳动合同赔付咨询

更新时间:2011-12-29 15:48:28人浏览
问题描述:
你好,我签订的劳动合同期是2010-6-14到2013-6-13,因为公司战略调整部门合并,我于12月8号被解除合同,但是我没有签字,因为公司之前没有提前30天通知我,12月8号下班通知我就立即中止我的合同,想请教我这样的情况如何赔付,谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
你好。你可以要求经济补偿金
2011-12-13 15:19:24
肖洁律师
服务地区-广东广州
你可以要求经济补偿金
2011-12-29 15:48:28
尤丽萍律师
服务地区-上海上海
公司无故解除劳动合同,可以要求支付双倍的经济补偿或要求恢复劳动关系。 如有疑问,可来电咨询。
2011-12-14 14:05:07
蒋华杰律师
服务地区-上海上海
可以提起仲裁,要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
2011-12-14 10:59:18
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求经济补偿金
2011-12-13 22:32:18
侯福男律师
服务地区-上海上海
建议申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
2011-12-13 18:01:39
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、解除违法的,可以提起仲裁,要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。 2、哪一种赔偿更为有利,要看你的具体情况。
2011-12-13 16:24:56
刘德志律师
服务地区-上海上海
你好。你可以要求经济补偿金。
2011-12-13 14:47:12
陈丰亮律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿。
2011-12-13 14:32:45
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