3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153872人 · 响应时间 平均4分钟内
如果是劳动者想解除劳动合同,可以通过与单位协商一致、提前书面通知用人单位、或者依法行使单方面的合同解除权等方式来进行;如果是单位想解除劳动合同,则可以通过协商一致、过错性辞退等方式来进行。
2022-12-30 08:50:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可不可以解除劳动合同?
劳动者拥有解约权,那么劳动者在什么情况下可以通知用人单位解除劳动合同?劳动者辞职时候,要不要办理辞职手续?就上述问题,下面将为您详细介绍,希望对您有所帮助。在用
解除劳动合同
人浏览
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
除非有劳动合同法规定的八种情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。如果劳动者在
合同新知
人浏览
个人可以解除劳动合同吗
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
刚来是实习合同。如果转正了,成为正式员工,当然可以辞职了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工老板不给工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否领取失业金关键是看其是否符合申请新业绩的条件。一、申领失业金的条件:领取失业保险金的要求包括:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者工作年限支付,不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位,可要求相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不合理,加班就应该支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询