1位律师解答
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。相关法律规定：《中华
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您好，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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你好，法律上没有强制性规定，用人单位有权利制定有关请假的规定，建议你与用人单位协商处理。
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你好，可以到劳动部门投诉
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您好，向主管部门查询情况确定
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关于什么内容呢？是与他人有经济纠纷吗
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若去社保局查询招工备案，需携带身份证、社保卡及相关申请材料。社保局会提供备案信息，但可能不包含劳动合同全部内容。若联系原单位，需准备身份证明及查询请求。若涉及劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，什么时候发生的意外
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这个利率是高于法定标准了。
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带上相关资料到劳动局申请就可以，具体时间由鉴定部门安排。
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受劳动法保护。即便在试用期内，未签订劳动合同，被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退，可获得半个月工资的经济补偿，如公司违法，还可要求支付双倍工资。
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