还没毕业，今年毕业，公司说是试用期，工作一周辞退，没有签任何合同和协议，受劳动法保护吗
更新时间：2024-05-10 16:48:25人浏览
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还没毕业，今年毕业，公司说是试用期，工作一周辞退，没有签任何合同和协议，受劳动法保护吗
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受保护。试用期被辞退，应首先了解辞退原因，如是无过错性辞退，可要求半个月工资补偿；如是过错性辞退，则无补偿；如公司存在违法行为，可要求支付双倍工资，并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。
2024-05-10 16:48:25
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受劳动法保护。即便在试用期内，未签订劳动合同，被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退，可获得半个月工资的经济补偿，如公司违法，还可要求支付双倍工资。
2024-05-10 16:48:11
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试用期被辞退，可要求经济补偿或赔偿。具体选择哪种方式，需根据辞退原因和公司行为是否合法来判断。如公司违法，可优先考虑通过法律途径维权。
2024-05-10 16:47:57
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你好 试用期也要签订劳动合同的 因为从入职之日起公司就有签劳动合同的法定义务。可以为你具体研究一下
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可以要求经济补偿金的
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双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
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要看公安的处理结果和对打架的事实认定，如你有违反公司管理规定或治安管理规定的行为而被解除劳动合同的则没有补偿
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受劳动法保护。即便在试用期内，未签订劳动合同，被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退，可获得半个月工资的经济补偿，如公司违法，还可要求支付双倍工资。
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