员工以未签合同和不满薪资为由辞职,能否获得补偿?

更新时间:2020-09-03 10:55:04人浏览
问题描述:
入职五年,因公司恶意变相降薪,员工以未合同和不满薪资为由辞职,能否获得补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-09-03 10:37:16
闫猛律师
服务地区-北京北京
未签合同可以作为您单方解除劳动合同的理由,可以获得补偿。变相降薪的工资也可以主张。
2020-09-03 10:55:04
陆岩律师
服务地区-北京北京
已经入职五年,且未签书面合同,则现在属于无固定期劳动关系。所以你现在以未签书面合同为由辞职是没有补偿的。以不满薪资为由辞职也是没有补偿的,但你如果以公司无故克扣工资为由辞职,则有补偿的。
2020-09-03 10:53:07
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