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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
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可以要求补两个半月工资
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收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。
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可以要求每工作一年要求赔偿2个月工资的经济赔偿金。
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工作每满一年补偿一个月工资
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法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
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退休工资和签几年的劳动合同无直接关系,退休工资通常是指养老保险金,劳动者只要缴纳养老保险满15年,到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老保险金。养老保险金是指
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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金,如果之前没有缴纳的,可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金,如果协商不成,你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
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1、企业拖欠工资的,可以与单位协商处理,按协商之后的结果发放工资;2、如果协商不成的话,那么就可以直接向劳动部门举报,从而申请劳动仲裁。3、用人单位拖欠或者未足
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税法
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你可以直接报警解决
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,需要看具体扣了些什么的
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