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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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职工患病企业就可以解除劳动合同吗？
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解除合同
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1、劳动争议不适用合同法的；2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳
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你好，可主张经济补偿金。
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工作一年补偿一个月，超过半年不足一个月的按一个月补偿。具体来电咨询或者面谈
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你好，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司无故与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金、赔偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算。每满一年
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提起仲裁的 你可以具体与我电话联系的
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未签劳动合同，老板需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签书面合同，应支付双倍工资。若超过一年未签，则视为无固定期限合同，同样
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如果老板一直拖欠工资，你可以通过以下法律途径维权：首先，收集确凿的欠工资证据，如工资条、劳动合同等。然后，你可以向当地的劳动监察大队提交书面维权申请，主张自己的
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临时用工发生意外，赔偿应包括医疗、误工等费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因就医支出的费用及误工减少的收入，赔偿义
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你好：可以起诉要求赔偿
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