但是劳动合同还未到期，我也继续向公司提供了病假证明，公司会不会以旷工的名义解雇我，我会有什么赔偿。
更新时间：2020-08-22 03:53:19人浏览
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决主张您的权益
2020-08-22 03:53:19
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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这个需要根据伤残等级确定
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