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公司强制加班给加班费的行为合法吗
在我国，经济比较发达的国家，那么公司强制加班给加班费的行为合法吗，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司强制加班给加班费的行为
加班费
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加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号企业职工基本养老保险社会统筹与个人
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假期加班没有加班费合法吗
每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利，但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班，我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间，但是大部分人远远超过了这个时间
加班费
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3倍加班工资是3倍工资？
法定假日是3倍休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工
加班费
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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你好，不合理，可以人社局投诉
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗
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通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就
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可以申请劳动仲裁
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不合法具体可以携带材料预约面谈
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你可以去申请劳动仲裁，索要加班费
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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;
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索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳
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不合法。可采取的处理方式：1.与用人单位沟通，要求发放拖欠工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。根据实际情况选择
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你不要写离职单，单位辞退你，要付解除合同补偿金。
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您好，有什么纠纷呢？可以帮您解答
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底薪之外，还有其他工资组成部分吗？你要计算的是什么工资？
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