我的合同期到8月31号到期.我是2014年4月份入厂的.己经签了2次3年的合同了.准备签第3次.但合同内容依然是3年有固定期.甲方开出2个选择给乙方:1是继续继签合同.2是如果不签就解
更新时间：2020-08-12 11:15:55人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果变更劳动合同主体需要看两个企业是否是关联企业，如果不是或者新合同中未明确工龄计算，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
2020-08-12 11:15:55
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-08-12 11:09:36
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-08-12 10:52:44
服务地区-广东广州
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-12 10:38:19
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