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青浦律企宝律师
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你好，能获得12个月的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬
2020-10-26 15:15:12
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，这种情况下因为是公司破产导致的劳动关系解除，我们能要求的是经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：N*平均工资，N是你的工作年限。但是N一般是不会超过12的。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。经济赔偿金=2n*平均工资，n是工作年限。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的。
2020-08-11 13:40:49
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