劳动法周末算旷工吗,在厂里面上班,星期天打算去看学校,但他要求强行加班,组长说我这算旷工,所以这算旷工吗
更新时间:2020-08-09 13:40:08人浏览
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我是暑假工,在厂里面上班,星期天打算去看学校,但他要求强行加班,去请假不让,还被组长说喊我‘滚’,然后在组长没有同意的情况下,我直接离开,组长说我这算旷工,所以这算旷工吗,
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-08-09 13:40:08
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-08-09 13:08:27
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按照公司章程约定。
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你好,根据劳动法规定一周至少保证休息一天,如果你上了周一到周六的班,周天即使你不去上班也不能算你旷工。
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你好!建议和厂里协商,放了中秋节,原则周日要补工
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可以投诉
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赶快要求单位设法补上
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你好,根据合同约定履行
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