因为工作上的事和同事打架，而且我受伤了。公司要求开除我们，我能得到赔偿吗？
更新时间：2011-12-06 15:04:51人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭，员工能得到赔偿吗？
生活往往不如人意，刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你，可却要面临着公司倒闭的你，你该如何为这个尴尬的阶段找回一些
公司破产
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果严重违反公司规则制度被开除没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
如果你违反公司的制度并未严重到可以辞退的程度，那么公司这么做你就可以申请经济赔偿。具体还需要看单位规章制度中是如何规定的，且内容和程序是否合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
要看具体情况，是否构成解除劳动合同的条件
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同的约定才能确定的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
公司清算的常见处理方式包括自行清算和法院指定清算组清算。自行清算适用于公司能自觉履行清算义务的情况，而法院指定清算组则适用于公司逾期不成立清算组或清算组不履行职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。根据福利的范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户转让前产生的债务应该由转让人承担连带的责任，如果是转让后产生的债务，应该由承接人承担债务；转让后债权也随之转让。个体工商户债务，个人经营的，以个人财产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了您更好的管理工业园区，可以成立业委会，具体还的根据您工业园的具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
营业范围开票项目范围，需要根据从事的生产经营与服务项目而定。国家法律规定，经营范围是企业可以从事的生产经营与服务项目。它反映的是企业业务活动的内容和生产经营方向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
