劳动合同纠纷案

更新时间:2011-12-06 22:45:17人浏览
问题描述:
公司有一员工,2010年1月19日入职,入职时签订了两年的劳动合同,同年十一月因家里急事,不能确定请假时间,最后因本人申请结清个人全部工资,根据公司规定,该员工当时写了辞职书,三个月后回厂复职,当时,该员工延用没到期合同,今年8月份,该员工因工作安排与部门班长发生纠纷,后不承认原合同,以公司没有与其签订合同为由向劳动仲裁要求双倍工资赔偿,鉴于影响的恶劣,以及该员工确实当时同意延用合同,并且公司所有员工都有签订合同,请问,公司怎样才可以不用赔偿双倍工资?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
委托律师积极应诉,收集延用原合同的证据, 不必支付双倍工资。
2011-12-06 10:01:24
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
您好,签了合同就不需要。
2011-12-05 21:10:17
李卓群律师
服务地区-广东广州
需要支付双倍工资。
2011-12-06 22:45:17
张汉东律师
服务地区-广东东莞
还是委托律师处理吧。
2011-12-05 22:10:01
林旭君律师
服务地区-广东东莞
你好!双方已经达在一致意见,延用原劳动合同的,需公司举证证明双方延用劳动合同的事实。鉴于本案已经进入诉讼程序,建议聘请律师积极应诉。
2011-12-05 21:01:12
彭建军律师
服务地区-广东东莞
详情来电委托本律师办理
2011-12-05 19:45:50
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,签了合同就不需要。
2011-12-05 19:17:40
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