关于劳动合同赔偿问题

更新时间:2011-12-05 19:13:31人浏览
问题描述:
我与单位签订了劳动合同为十年,但是现在刚满4年,我准备辞职,按目前劳动法是否得按合同规定的赔偿剩余6年的违约金呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,要按合同办,需要支付违约金的。
2011-12-05 09:21:10
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,要按合同办,需要支付违约金
2011-12-05 19:13:31
张伟波律师
服务地区-北京北京
您好! 若您不履行所签劳动合同的规定,您是要支付违约金的。
2011-12-05 15:15:33
田野律师
服务地区-北京北京
辞职没有补偿金,除非能证明公司存在法定的违法情形,如未上保险,强迫劳动等。
2011-12-05 09:38:37
葛磊律师
服务地区-北京北京
你辞职是不用赔偿违约金的。当然具体情况还是要看劳动合同的。
2011-12-05 09:04:57
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要按合同办,需要支付违约金的。
2011-12-04 23:23:39
韦新举律师
服务地区-北京北京
辞职没有补偿金,除非能证明公司存在法定的违法情形,如未上保险,强迫劳动等。
2011-12-04 23:02:28
张中理律师
服务地区-北京北京
如果没有竞业限制和第三方培训服务期约定,你按照劳动合同法规定,提前30天向单位提交书面辞职报告即可,无需赔偿违约金。
2011-12-04 22:16:09
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