员工不服从安排,公司如何处理
更新时间:2020-07-22 14:11:28人浏览
问题描述:
员工不服从安排,有自伤行为,公司如何处理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘佳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0015-9882
这种情况,建议保留好证据,可以协商解除劳动合同,也可以在赔偿经济补偿金的情款下解除劳动合同。
2020-07-22 14:11:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何处理违纪员工
企业如何处理违纪员工“谁主张,谁举证”,这是民法领域的通行原则。与之不同的是,劳动法虽然自民法中分出,但在多数劳动争议案件中,举证责任却是倒置的,这就增强了对用
员工管理
人浏览
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见
员工管理
人浏览
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职之后社保怎么办:1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求解除合同,赔偿经济损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
冻结养老金的期限不得超过六个月。因为养老金属于被执行人的资金的一种,而根据相关规定,人民法院在实行冻结被执行人的银行存款及其他资金时,其期限不能超过六个月。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝,用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,公司拖欠工资的,可以向公司提出异议。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
好这这个是有级好,这个是有级别的的可以好,这个是有级别的,可以走工伤的,可以报销的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询