能否要求单位支付加班费的问题，法律依据是什么？
更新时间：2011-12-06 01:42:49人浏览
问题描述：
律师你好，我在收费站稽查队上班，稽查队每天分两班倒上班，白班8：00-18:00，晚班18:00-次日8:00，平均每天上班12个小时，而每月只得休息5天。稽查队工作为值班性质，工作包括：检查纪律，审阅资料，处理纠纷和突发事件，接送办公室和财务人员外出办事，维护收费设备保证运转正常等等。上白班中午可以轮流去吃饭，但有时要出站处理纠纷和突发事故（有稽查值班记录为依据）。上夜班在做完计划内的工作后，可以睡觉，但站外出现情况必须马上出去处理（有稽查值班记录为依据）。在这种情况下，是否可以向单位要求支付加班费？因为《劳动法》规定每天工作时间不能超过8小时，超过8小时的按《劳动法》第四十四条规定支付加班费，而和单位签订的劳动合同为实行标准工作制支付工资。重点咨询的是：每天值班制上班12小时，能否要求单位支付超时4小时的加班费。加班时间有每月排班表和每天稽查值班记录作证据，每天所做过的工作均记录在稽查值班记录本上。网上有的说值班不算加班的，为此特向律师咨询，望能回复。最后祝律师工作顺利！谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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