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工伤期间工资
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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工伤待遇解读
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可
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尊敬的求助人,您好,根据你向我咨询的问题,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下
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可以要求正常发放你的受伤之前的工资。
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工伤保险条例明确规定,工伤治疗期间原工资福利待遇不变,但是加班工资因为实际没有加班不应支付。还有疑问欢迎来电交流。
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工伤期间只发基本工资
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解除劳动关系经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。依据《劳动合同法》第47条,如不及时支付,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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没你是在实习期,所以出现的任何的经济损失,你都不需要承担相应的责任的,而且你上面有主管的人员,对你的工作进行指导和检查,所以他才要承担主要的经济损失。
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法律分析:社保交到退休年龄有两种情况,第一,交保正常,已缴保达15年以上的,到了退休年龄,可直接办理退休,享受退休金待遇,具体的退休手续如下:有工作单位的。由工
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老板恶意拖欠工资,你可通过法律途径追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,可向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁或向法院申请支付令。如不及时处理,可能影响
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你好,涉嫌职务侵占罪,如果单位报警的话,要承担刑事责任,建议协商解决。
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你好,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
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你好,建议立即打电话报警。
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你好,找劳动监察大队解决。
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