工资底薪是1800元每月，五一劳动节期间让我们休息了3天，请问这样计算合理吗？
更新时间：2020-06-16 10:54:27人浏览
问题描述：
工资底薪是1800元每月，五一劳动节期间让我们休息了3天，发工资的时候底薪确变成了1655元，询问领导的时候领导说五一假期中有两天没有上班就不能算出勤，关键是厂里面是统一放假的，说我们出勤未满，所以整个厂的底薪都只有1665元，请问这样计算合理吗？
1位律师解答
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2020-06-16 10:54:27
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