工作九个月没有签劳动合同，我提出没签劳动合同之前的双倍工资补偿，这种情况我该怎么办才好？
更新时间：2020-06-15 16:54:58人浏览
问题描述：
工作九个月没有签劳动合同，现在公司要求补签，我提出没签劳动合同之前的双倍工资补偿，公司不同意还暂停我目前工作，都一个多星期没有上班了，劳动局那边调解也没有音讯，这种局面已经没有办法回去上班了已经寄了离职信给公司，也没有任何回复，这种情况我该怎么办才好？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，公司没有签订劳动合同是可以要求对方支付双倍工资的，您这里还存有相关合同是吗？您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？我会尽全力维护您的合法利益。
2020-06-15 14:13:00
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
2020-06-15 14:00:56
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建议你上门来咨询律师及时应对！
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可以申请劳动仲裁。
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已与单位签订了无固定期限合同。违法解除合同，可主张经济补偿金。
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你好：
一、按你所述，双倍工资已经过了时效。
二、但是，你还是可以主张：补缴社保、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿。
三、不要主支辞职，这样你的合法权益将
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