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个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
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你好,如对孩子有实质伤害,可以起诉赔偿
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索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
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可以拒绝出差,可以拒绝加班,公司如果开除你,可以要求公司支付赔偿金,协商不成可以劳动仲裁。
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你好,要看你是否真的不能胜任这份工作
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您好,这种情况是可以要求赔偿。
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如果公司依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金,但是扣除的数额必须合法合理;如果公司没有相关的规章制度的,则一般不会扣除。具体要根据公司
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您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
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您好,报警。交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服,可以在3日内申请复核一次
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寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系,是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系,判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资格,用人
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如果老板不签劳动合同,劳动者可以首先尝试与老板沟通,要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求老板履行签订劳动合同的义务。根
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某些电子版的证据也是可以的。
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你好,可以去劳动监察部门仲裁解决
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