哺乳期被辞退，公司怎么赔偿
更新时间：2020-07-03 16:59:26人浏览
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哺乳期被辞退，公司怎么赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-06-03 15:55:31
服务地区-北京北京
您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。希望上述解答能对您有所帮助！
2020-06-03 21:54:27
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-06-03 16:03:16
服务地区-北京北京
您好，哺乳期公司不能辞退员工，属于非法解除劳动合同，您可以要求向仲裁委申请仲裁要求继续履行劳动合同或者是要求经济赔偿。经济赔偿的标准可以是以您在用人单位的工作年限及解除劳动合同之日前十二个月的平均工资进行综合计算。
2020-06-03 15:22:18
服务地区-北京北京
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-03 14:57:23
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