公司以经营困难为由，突然辞退员工，未签订劳动合同，以上情况我该如何处理
更新时间：2020-06-01 11:54:57人浏览
问题描述：
公司以经营困难为由，突然辞退员工，在职9个月，公司一直以劳动合同需要律师修改为由，未签订劳动合同，另外，社保从购买之日起，一直都会按时在员工工资中扣除个人部分，但是公司账户却一直处于欠款状态，未交款。以上情况我该如何处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
您好，未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资，违法辞退可以要求支付赔偿金，可以提起劳动仲裁要求公司给付以上赔偿，收集证据证明存在劳动合同关系是比较难的，最好找律师介入帮助您，你可以联系我跟我详细描述一下案件情况，我会尽力给出合适的应对方案，希望能够保护你最大的权益。
2020-06-01 10:55:42
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