没有签到劳动合同,被口头通知辞退,要求经济赔偿时老板反悔说没有辞退,请问我可以要到经济赔偿吗?
更新时间:2020-08-13 15:31:55人浏览
问题描述:
入职3年,没有签到劳动合同,被口头通知辞退,要求经济赔偿时老板反悔说没有辞退,就是让我去找新工作,没有新工作可以再回来调整岗位,请问我可以要到经济赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
2020-08-13 15:31:55
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超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料,然后委托专业律师维权,需要帮助的话,可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
2020-07-13 22:43:40
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如果您与单位建立劳动关系,单位没有签订劳动合同,您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气,导致劳动合同无法继续履行,单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的,您可以持相关的工作证明等证据材料,申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系,那么单位解除关系无需支付经济补偿金。
2020-06-06 00:38:57
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