我因事耽误几天没有上班，老板把我辞退并且不发工资这合理吗
更新时间：2020-05-21 14:44:14人浏览
问题描述：
我因事耽误几天没有上班，老板把我辞退并且不发工资这合理吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-21 10:39:35
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，这不合理，单位是不能拖欠劳动者工资的，无理由辞退员工需要支付双倍经济补偿，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2020-05-21 10:32:57
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，公司是有一定权利辞退员工的，但是会给予适当补偿，也会有相应的补偿办法，公司不发工资的部分，你也是可以申请的。你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-21 11:47:28
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问您是否请假？签订的劳动合同中对这类内容是否有规定？我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-05-21 10:14:29
服务地区-湖北武汉
您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位不发工资的行为肯定是不合理的，如果是辞退行为，那么如果您超过三天无正当理由不去上班，那么对方是可以辞退你的，因为算你自动离职。对于欠的工资方面，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-21 14:44:14
服务地区-湖北武汉
你好，请问你没有上班的这几天有请假吗？公司规定的是旷工多久自动辞退呢？因为不了解详细的情况，所以不能判断公司将你辞退是否合理。但是公司不给你发工资肯定是不合理的。如果你方便的话，可以来电咨询，电话咨询是免费的，我会详细为你解答。
2020-05-21 10:26:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发朋友圈被辞退合理吗？违法辞退赔偿是怎样的
微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一，但是有些时候也被应用到生活之中，近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件，引起了大家的热议，那不发朋友圈
辞退
人浏览
上班多久了呢欠你多少工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
被辞退公司却不发工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令公司支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法的。你可以要求单位对你赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，工资应当正常发放，可申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况社保部门会帮你核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体情况怎样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张赔偿，但需视具体情况。若未签劳动合同，可主张双倍工资；同时，企业未缴社保也需补偿。如企业不配合，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主应当承担责任，但是自己存在过错，可以适当减轻。如果购买相应保险，可以降低车主的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职不提前30天，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未提前通知解除劳动合同，需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在邮政工作24年可能不合法。根据《劳动合同法》，劳务派遣应签两年以上固定期合同，且应履行用人单位义务。如未按规定操作，可能涉及违法，建议您咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好需要签订一个合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
