当天辞职明天走那当天还要上班吗?
更新时间:2023-01-13 00:12:00人浏览
问题描述:
当天辞职明天走那当天还要上班吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111752人 · 响应时间 平均1分钟内
一、当天辞职当天走属于正常辞职吗
1、当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下:
(1)如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职;
(2)如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。
2、
1、当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下:
(1)如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职;
(2)如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。
2、
2023-01-13 00:12:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司存在拖欠工资的情况,就到当地的劳动保障部门去投诉。另外,你要搞清楚,从法律的角度看,你是与公司建立劳动关系,应该是公司发工资给你,而不是公司的法人代表,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需要支付违约金吗?
我们签的劳动合同会约定一个劳动期限,在这个期限内员工辞职就算违约?当然不是!若在合同内有不得离职的条例,即使签订了也是没有法律效力的。那在合同里为什么要约定工作
劳动合同争议
人浏览
通过法律手段讨薪,我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法,您可以申请劳动仲裁要回
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告你。。。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。依照相关法律规定用人单位应该在用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16周岁是未成年。十八周岁以上的自然人为成年人,不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你现在的诉求是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未经本人授权,通常无法查询到他人的社保或者工伤意外险信息。如果确有必要,建议通过合法途径并尊重个人隐私进行操作。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询