公司强制调整员工薪资结构，大幅度降低底薪占比
更新时间：2020-04-29 20:55:33人浏览
问题描述：
公司强制调整员工薪资结构，大幅度降低底薪占比
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60849人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2020-04-29 20:55:33
咨询我
已帮助142328人 · 响应时间 平均1分钟内
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
2020-04-29 20:45:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结构薪酬还是绩效薪酬
案例：这是某科技公司的实例。该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定，而是以职务级别进行。原来的薪酬组合模式为：结构：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+
工资福利制度
人浏览
讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍：上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１
工资福利制度
人浏览
企业调整实行提成工资行吗？
网友全能打杂问：您好！我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同约定，如果明确薪资或者以前就是这个薪资，不可以随意降低的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
你是什么工作岗位，
这是可以主张社保补偿的，
你的工资是怎么发
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看劳动合同的约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
异地的医保卡能转回本地。如果参保人员会本地就业或者居住的，可以在原参保地办理社保转出手续，再在本地的社保经办机构办理社保接入手续，最后就可以在本地参保和享受相应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位在下班后要求您返工并因您有事不去而扣工资，这不合理。依据《工资支付暂行规定》，工资的支付必须按照用人单位与劳动者的约定日期进行，逾期不支付的，视为拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制要求只能请专案事假且自费五险一金可能违法。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并由单位支付。如伤情严重，停工留薪期可适当延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
