目前处在哺乳期，提了紧急离职回家照顾宝宝，请问我要如何维护自己的权益，更好的办理离职
更新时间：2020-04-28 09:12:25人浏览
问题描述：
目前处在哺乳期，产后四个月去上了一个月班，现在宝宝五个月了，没人照顾，提了紧急离职回家照顾宝宝，但是公司以未提前一个月申请为由，不予批准，并称需要再待满一个月方可正常离职，并且后面这一个月不能请假，不然就要扣除上个月绩效，请问我要如何维护自己的权益，更好的办理离职，谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；¬
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；¬
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；¬
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；¬
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-28 07:30:10
服务地区-北京北京
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
2020-04-27 23:12:40
服务地区-北京北京
你好，原则上是需要提前一个月的。但是如果单位有《劳动合同法》第三十八条的情况，你可以立即离职，具体情形你自己查查，如未签劳动合同、劳动时间不合理、未按时足额支付劳动报酬、加班不给加班费、未交社保等。
2020-04-27 23:07:50
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