用人单位在试用期没有与我签署劳动合同，我有权拒绝吗？我该如何应对？
更新时间：2020-04-19 13:23:08人浏览
问题描述：
您好律师，我想问一下用人单位在试用期没有与我签署劳动合同，并且试用期持续五个月，通知办理转正的时候，告诉我由原来的总监岗降到普通员工，原因是我不能胜任，并且没有具体的岗位职责证明我违法了哪一条相关规定，我有权拒绝吗？我该如何应对？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-04-19 13:23:08
服务地区-北京北京
你好，可以提出质疑，如果试用期不符合录用条件，用人单位是需要举证的；
试用期未签劳动合同属于违法；
试用期过长，如果还未履行，可以向劳动监察投诉，如果已经履行，可以要求用人单位支付赔偿金。进而提起仲裁
2020-04-18 16:55:40
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