跟公司的劳动纠纷,劳动合同写有出差性质,4自动离职。请问这种情况可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失吗?

更新时间:2020-04-13 11:16:21人浏览
问题描述:
跟公司的劳动纠纷,劳动合同写有出差性质,现在因为疫情香港深圳封关,我被公司要求留在香港处理工作到现在已经2个月时间,期间我向公司申请回居住地深圳,理由是我个人生活已被影响,且确实有实际需要处理的事情,也提出我愿意回深圳接受另外的工作安排。公司依然拒绝我回深,提出几个解决方案,1继续留在香港,2停薪留职,3降薪1/3,4自动离职。以上方案我都无法接受。后公司继续发通知强制要求我留在香港,然后我向公司提出被迫辞职通知书,我认为公司以出差之名变相改变劳动合同所约的工作地点。想请问这种情况可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖翔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-8686-0440
您好,请问你拿到的是什么签注?
2020-04-11 10:25:41
倪仪律师
服务地区-广东深圳
可以的 你现在人在深圳还是香港
2020-04-13 11:16:21
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