目前在一家公司入职三个月公司未与我签订劳动合同和任何协议，也没有为我缴纳社保，我可以主张支付二倍工资和经济补偿金吗？
更新时间：2020-04-08 09:28:29人浏览
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我在今年六月份才能取得毕业证，目前在一家公司入职三个月公司未与我签订劳动合同和任何协议，也没有为我缴纳社保，这种情况下，我可以主张支付二倍工资和经济补偿金吗？
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持
2020-04-08 09:28:29
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2020-04-08 09:15:22
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2020-04-08 08:39:34
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