请问试用期过了然后被解雇了，怎么申请自己的权益
更新时间：2020-04-07 15:01:47人浏览
问题描述：
你好，请问试用期过了然后被解雇了，怎么申请自己的权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益
公司在聘用了新员工之后，是可以约定其试用期的，但是试用期最长不可超过一年，并且也不能延长试用期期限的，而员工在试用期的期间内也有着权益的，那么今天就跟法律快车小
试用期
人浏览
发生劳动纠纷如协商不好可以向劳动部门申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期陷阱及劳动者权益简析
北京交通大学经济管理学院劳动经济学硕士赵成才北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师林玳玳近年来，伴随着经济体制改革的进行，劳动、人事制度改革也取得了长足发展，
就业分析
人浏览
劳动者权益受保护 试用期随意辞退违规
今年1月，张女士与某有限公司签订了三年劳动合同，双方在合同中约定，张女士担任该公司部门经理秘书一职，试用期为六个月。今年7月，就在试用期即将结束，张女士做好转正
解雇辞退
人浏览
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁委裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，根据劳动合同的约定要求承担违约责任
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同撤销权的流程包括通知对方、处理异议、遵守特别程序。依据《中华人民共和国民法典》规定，要注意撤销权的行使时效，避免丧失权利，否则可能面临无法撤销合同的不良后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当退还定金而拒不退还的，当事人可以和对方协商要求退还，也可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卖家坐地涨价，如果未签订房屋买卖合同，可以尝试与之进行协商。如果已经签订了房屋买卖合同，对方擅自涨价，就会产生合同变更的效果，购房者仍可以要求按照合同约定的价格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先建议协商解决，若协商不成，则需按合同支付违约金，具体金额看合同约定，不一定为两个月房租。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百二十二条承租人无正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
那个押金就是防止你这样中途毁约的，一般不退。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个只能你去要求沟通的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算违约，要看你是否有这个约且被你自己违反了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是有什么法律诉求的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
