您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动合同法>试用期> 正文

劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益

来源:法律快车整合 作者:小编

480

  公司在聘用了新员工之后,是可以约定其试用期的,但是试用期最长不可超过一年,并且也不能延长试用期期限的,而员工在试用期的期间内也有着权益的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益以及相关问题的解答吧!

  一、劳动法如何规定试用期

  1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;

  2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;

  3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;

  4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;

  5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;

  6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。

  7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。

劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益

  二、试用期有哪些权益

  1、试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同,在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力,也错过最佳就业期,造成很大损失。

  针对此现象,《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定,将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。

  2、试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月,眼看试用期将满,没有收到转正通知,却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见,也是用人单位不合法的用工方式。

  根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同。否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

  3、“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解,以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬,这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬,《劳动合同法》第二十条对此明确规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着,今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力;而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。

  三、劳动法规定的试用期一般有多长

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

  “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”请注意,这里的“以上”包含本数,而“不满”则不包含本数。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  另外,根据《劳动合同法》第二十条规定:“ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行试用期约定的时候,是需要根据公司的岗位需求来进行设立的,才能确保试用期的正确使用,好了以上就是劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
试用期提离职公司不让走怎么办
财务助理试用期离职申请书范文
最新试用期裁员的条件
最新试用期裁员的条件

2019-06-20 10548人阅读

公司解散试用期员工的赔偿
公司解散试用期员工的赔偿

2019-05-20 6240人阅读

试用期合同和转正合同合在一起签的吗

2020

01/10

分享

顶部

法律热点
解除劳动关系
临时工
解除劳动合同
劳动合同期限
加班费
竞业禁止
养老保险
医疗保险
劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁程序
推荐知识
1试用期提离职公司不让走怎么办
2试用期工资如何计算
3试用期超过法定期限怎么办
4试用期的工资如何计算?有规定吗
5劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
6试用期提离职公司不让走怎么办
7试用期辞职申请书怎么写-附最新范本
8试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动合同法热门文章
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益
试用期是否计入劳动合同期
试用期有哪些注意事项,试用期可以随便辞职吗
试用期没签合同如何办理离职证明
试用期可以请假吗
试用期由公司随意约定?了解一下违法约定试用期的法律责任吧!
试用期格式合同范本
企业可以随意解雇试用期内的员工吗?是否需要支付经济补偿?
劳动合同法相关问答
合同每天签订8小时,每周一天,然后改为每天24小时,每天12小时。不需要额外休息。改为24小时让我们签同意书,不想做,现在我工作3天以上应该自动离职,请退还加班费?公司没有给我发送退货通知和离职通知。

3个回复 258

我还在一家制衣厂工作中沒有到一个月,還是使用期内,因寻找另一更合情意的工作中,明确提出辞职申请,但是负责人表明那时候有告之初学者短期内內部给于离职为原因不准许,而我并沒有跟厂方签署有关这些方面的,都没

3个回复 163

公司能要我付一份工作吗?

2个回复 160

七年级工厂我该损失多少?工伤前的工资是5000元。

4个回复 289

施工工地老总有意托欠我4000薪水如何要回

4个回复 261

劳动合同法法律知识聚集
养老保险怎么计算
养老保险能补交吗
工伤赔偿多久可以拿到钱
非工伤死亡可以获得赔偿吗
职业病如何认定
国家对产假是怎么规定的
五险缴纳比例是多少
2020年企业退休工资标准
2020年养老金计算方法
怎么办理社保转移