被工厂无辜解雇,应该得到什么样的赔偿
更新时间:2020-04-04 20:13:14人浏览
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被工厂无辜解雇,应该得到什么样的赔偿
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2020-04-04 20:13:14
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今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2020-04-04 20:00:08
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-04-04 18:47:44
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公司无故辞退是违法解除合同,应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十
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看具体情况。
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条
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你好,可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金相当于4个月工资。
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可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付经济补偿金。既然是午休时间,那自然不是保管责任
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用人单位有以下情形之一的,应当给劳动者经济赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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只要辞职申请符合法定程序,即使是精神病人提交的,也应具有一定的法律效力。
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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你好! 这个行为是不合理的 的
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