二月发了城市最低工资，说再给我发三月最低工资，还有五天年假，请问该怎么维护自己权益
更新时间：2020-05-07 12:20:11人浏览
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
2020-05-07 12:20:11
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-04-26 08:29:50
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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2020-04-05 21:27:57
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