入职未满1年，公司裁员，补偿基本一个月的基本工资（不补偿绩效），合理吗？
更新时间：2020-03-21 11:38:01人浏览
问题描述：
您好，向您咨询一下，入职未满1年，公司裁员，补偿基本一个月的基本工资（不补偿绩效），合理吗？
5位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-21 11:34:05
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好，绩效有考核 有完成 该有多少就要发的多少 没有考核 没有完成 则不发 ，看你们规章制度
2020-03-20 16:20:58
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-21 11:38:01
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