5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
2016-10-24 21:42:58
服务地区-上海上海
上海多年执业资深律师为你解答：
只要有证据能证明存在劳动关系即可。
你可以申请工伤。
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，补交社保。
我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。
详情可来电免费咨询！
2011-11-15 11:24:21
服务地区-上海上海
首先你要有证据证明你与老板之间存在劳动关系，例如，同事证言、工资单等。其次，可申请工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力和护理依赖程度鉴定，再申请仲裁。如果不是劳动关系，你可直接到法院起诉。如需律师帮助，请来电联系
2011-11-15 08:43:19
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