由于去年在岗位上级苛刻,今年开工后,也是同一个老板,之后我发现工作不适合,工资低,不安排工作
更新时间:2020-03-17 20:48:56人浏览
问题描述:
你好,事情是这样的,由于去年在岗位上级苛刻,今年开工后,想换一下别的工作,当时给我换了,调到了另一个单位,也是同一个老板,之后我发现工作不适合,工资低,就没干,回到原单位,上面的领导说我已经是那边的人,不安排工作
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工在劳动仲裁期间,单位不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。
2020-03-17 20:48:56
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2020-03-15 19:07:01
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法律依据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理搜索。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理搜索。
2020-03-15 15:12:40
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,看合同中如何约定违约条款。
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你好,这种情况只能法院判决。
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