是不是合法合理的?2.公司缴纳五险一金是按最低标准缴纳的,是否合理合法
更新时间:2020-03-13 17:54:01人浏览
问题描述:
修完产假后,因为疫情的原因没办法按时复工,产假到期我申请了离职,公司人事提出让我补缴产假期间公司垫付的个人部分的五险一金费用
1.人事的这种要求是不是合法合理的?
2.公司缴纳五险一金是按最低标准缴纳的,我提出工资和津贴就高不就低,要求公司把津贴与工资的差额补给我,是否合理合法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-13 11:19:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女性职工产假期间用人单位仍需缴纳社保。如存在争议的,申请劳动仲裁主张您的权益。
2020-03-13 11:11:35
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-13 11:22:03
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