公司五险一金缴纳比例是怎样的
导读：
公司在进行五险一金的缴纳的时候，是会和员工各自按照相关比例来进行确定的，从而各自承担其应该的份额，来进行五险一金的完整购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司五险一金缴纳比例是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
不同地区的公司缴纳五险一金的比例不完全相同，以北京地区的企业缴纳比例为例来说明：
1、养老保险的缴纳比例为16%;
2、工伤保险的缴纳比例为0.40%;
3、失业保险的缴纳比例为0.80%;
4、生育保险的缴纳比例为0.80%;
5、医疗保险的缴纳比例为9%;
6、住房公积金的缴纳比例为5%到12%。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行五险一金的缴纳的时候，是需要按照规定好的比例来进行购买的，才是有效的。好了以上就是公司五险一金缴纳比例是怎样的的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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