公司无故辞退我以后，我主动上交公司货款，属违法吗？公司没与我签订劳动合同，我申请劳动仲裁有影响吗？
更新时间：2020-03-13 10:13:56人浏览
问题描述：
律师你好：我是公司的一名业务员，我收到公司货款，没有按时上交公司，公司无故辞退我以后，我主动上交公司货款，属违法吗？公司没与我签订劳动合同，我申请劳动仲裁有影响吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，不算违法。另外公司无故辞退你，你是可以向公司主张补偿金的。你没有劳动合同，如果工作一个月以上，你要提供工资卡、出勤卡之类的能证明和单位存在劳动关系的证据，申请一个确认劳动关系的仲裁，以及向公司要求从入职第二个月起的双倍工资差额的补偿。对仲裁结果不服你还可以向法院起诉维权，具体情况你可以来电跟我详细描述一下，我的主页有我的联系方式，希望能够保护你最大的权益。
2020-03-13 10:13:56
服务地区-湖南长沙
公司辞退员工的情形：1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
同时，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退员工，必须提前30天，否则，公司的做法违反了劳动相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，可以认定劳动关系，可以申请劳动仲裁。
2020-03-13 07:04:52
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