公司以经营困难为由,向员工按照上海最低工资标准的70%发放工资,这样做合理么?

更新时间:2020-03-01 23:00:53人浏览
问题描述:
现在疫情时期,公司以经营困难为由,直接下发停工停产通知,向员工按照上海最低工资标准的70%发放工资,直到公司恢复生产,这样做合理么?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐国春律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
你好,你上网查一查,上海的标准是发全工资,当然有的省和城市是70%,但上海是100%工资的
2020-03-01 11:32:26
江会敏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
一般来说,即使停工停产,也是按照上海市最低标准进行支付的。
2020-03-01 17:01:31
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-03-01 11:00:38
您好,请问那需要提供哪些证据呢
追问 2020-03-01 11:05:04
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理,也不符合法律规定,少发了。
2020-03-01 10:49:49
您好,那是否能申请仲裁,让公司正常支付工资或者支付经济补偿金协商解除劳动关系
追问 2020-03-01 10:56:12
韦云律师
服务地区-上海上海
不合法。上海是不得低于最低工资标准。
2020-03-01 23:00:53
赵宁律师
服务地区-上海上海
你好,原则上第一个月应该发放员工资,第二个月起发放生活费
2020-03-01 12:32:03
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