三个月后我被离职，是否可以申请赔偿？且被离职后只补偿一个月工资的底薪，是否是合法的？
更新时间：2020-02-27 19:46:16人浏览
问题描述：
在公司入职满一年且已签合同，但到期未续签，并继续为其工作3个月，三个月后我被离职，是否可以申请赔偿？且被离职后只补偿一个月工资的底薪，是否是合法的？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求赔偿，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-02-27 12:02:17
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-02-27 11:12:08
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