今年52岁公司直接办退休不给经济补偿金，有无固定期限劳动合同！请问律师公司这样做是否合法！
更新时间：2020-02-21 11:26:32人浏览
问题描述：
今年52岁公司直接办退休不给经济补偿金，在这家公司工作19年！有无固定期限劳动合同！请问律师公司这样做是否合法！谢谢！
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你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2020-02-21 09:56:03
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你好，可要求的
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您好，可以要求经济补偿。
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