关于劳动解除赔偿问题
更新时间：2009-06-06 09:18:05人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、此期间没有接触劳动合同，谈不上经济补偿。2、无故待岗是公司的过错，应让公司出具待岗通知。3、合同未到期，如果解除，你可以拒绝，要求继续履行。单位违法解除，需要给相当于经济补偿2倍的赔偿金。
2009-06-05 16:02:07
服务地区-北京北京
××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 在合同解除前，单位不必对你进行经济补偿。在停工放假期间，单位发放基本工资，不违法。你最好静观其变。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请携带相关材料，到我所面谈。
2009-06-05 15:28:08
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