因为公司原因，要求离职，经济补偿怎么算，还是两个月。另外加班工资没算过，五险一金是按最低的交的
更新时间：2020-02-23 20:21:45人浏览
问题描述：
因为公司原因，要求离职，工作一年半了，经济补偿怎么算，是给1个半月还是两个月。另外加班工资没算过，五险一金是按最低的交的，我应该怎么做，可以尽量多的得到补偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-02-19 21:49:31
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-02-19 21:16:41
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
赔偿金的标准一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-20 11:02:01
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果用人单位要求您离职的行为涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿，如果存在未未支付加班费的情况可以一并主张赔偿。
2020-02-19 13:34:39
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